Một buổi phỏng vấn cần nhớ nhất là thông tin này

Trước một buổi phỏng vấn, hẳn sẽ có nhiều người cảm thấy bối rối, đặc biệt là với những bạn sinh viên vừa ra trường, còn chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn. Thế nhưng cũng cần nói đâu phải thông tin nào cũng thực sự hợp lý cũng như chia sẻ đầy đủ hơn, đặc biệt là trong nghệ thuật làm hài lòng nhà tuyển dụng. Để nắm được cách sàng lọc thông tin hữu ích về nhà tuyển dụng, bạn đọc có thể tham khảo thêm những thông tin từ bài viết này, đảm bảo rất hữu ích đấy.

>>> Xem thêm : tạo cv online – nhà tuyển dụng trông chờ điều gì đối với các ứng viên?

Nghiên cứu kỹ về công việc mà mình định ứng tuyển là một trong những lưu ý đầu tiên mà bạn cần phải nhớ. Thông thường những tin về công việc sẽ được phái nhà tuyển dụng thể hiện trên JD. Tuy nhiên, chắc chắn sẽ có những trường hợp mà bạn không nắm được hết thì cần liên hệ với bên công ty để được cung cấp thêm thông tin. Thật ra có không ít bạn cho rằng việc liên hệ để tìm hiểu thông tin này sẽ gây phiền phức cũng như tạo ấn tượng không tốt. Thế nhưng thật ra nó sẽ thể hiện được bạn thực sự nghiêm túc với công việc này và có những chuẩn bị cẩn thận. Đó có thể là một điểm cộng lớn cho ứng cử viên đấy.

Những nhà tuyển dụng thường có xu hướng yêu thích những người có khả năng thích ứng tốt, đặc biệt là ở kỹ năng giao tiếp, tạo mối quan hệ với đồng nghiệp. Có thể nói để xây dựng một tập thể vững mạnh thì điều cần thiết chính là tính đoàn kết. Mà điều đó chỉ có được khi những nhân viên trong công ty cư xử theo văn hóa văn phòng, hiểu và thông cảm được cho nhau. Điều này bạn có thể nắm được thông qua việc tìm hiểu về tổ chức và văn hóa trong công ty. Sự chuẩn bị, tìm hiểu của bạn sẽ trở thành điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng đấy.

Vấn đề thứ ba bạn cần nghiên cứu trước cuộc phỏng vấn đó chính là người sẽ trực tiếp tham gia phỏng vấn bạn. Tại sao lại phải nghiên cứu về điều này, đó là vì nó sẽ giúp bạn hiểu được đôi phần mình sẽ phải đối mặt với ai cũng như có chuẩn bị tốt hơn. Những người ở chức vụ càng cao tham gia phỏng vấn sẽ hơi có phần khó tính hơn, yêu cầu cao hơn cũng như có sự sắc sảo trong từng câu hỏi. Như vậy, bạn buộc phải chuẩn bị tốt hơn nữa mới làm hài lòng họ. Đồng thời, nắm được những thông tin về chức vụ, thời gian làm việc cũng như chuyên môn sẽ giúp bạn có được những câu hỏi thông minh hơn đấy.

Hãy bỏ thời gian nghiên cứu thêm về quá trình phỏng vấn của mình. Chúng cho phép bạn xây dựng được một kịch bản, chuẩn bị đầy đủ hơn. Và tất nhiên càng chuẩn bị đầy đủ, chu đáo thì việc phỏng vấn chắc chắn không làm khó được bạn nữa đâu. Bạn cũng có thể thông qua các thông tin tuyển dụng trước đó của họ hay những tin được đăng trên website để nắm rõ hơn.

Cuối cùng, một điều chắc chắn không thể không tìm hiểu đó chính là yêu cầu của nhà tuyển dụng. Tùy theo từng lĩnh vực mà nhân viên sẽ cần thể hiện các kỹ năng, khả năng khác nhau. Khi tìm hiểu về doanh nghiệp, bạn cũng có thể phân tích thêm về điều này, quá đó đưa ra những lý do thuyết phục nhà tuyển dụng nên chọn bạn. Càng có những dẫn chứng thuyết phục, cho thấy rằng mình là lựa chọn thích hợp nhất, đáp ứng được nhiều yêu cầu của công ty thì tỉ lệ trúng tuyển của bạn sẽ càng cao hơn. Phỏng vấn là một bước vô cùng quan trọng để nhà tuyển dụng cùng ứng cử viên có thể trao đổi, nói chuyện với nhau cũng như tìm hiểu về năng lực đôi bên.  Mà muốn tạo được ấn tượng thì việc chuẩn bị trước sẽ không bao giờ thừa. Trong đó có rất nhiều lĩnh vực mà bạn nên nghiên cứu kỹ lưỡng đấy.

>>> Xem thêm : việc làm hồ chí minh – Những cách giúp bạn hiểu rõ nhà tuyển dụng hơn

Leave a Reply